Bei den Begriffen «Vielfältigkeit und Inklusion» ist es wichtig, sich vor Augen zu halten, dass es sich hierbei zwar um ein Konzept handelt, das im letzten Jahrzehnt populär geworden ist (insbesondere durch die LGBT+-Gemeinschaft), seine Verwendung im Alltag aber leicht verloren geht und man das breite Spektrum, das dieser Begriff abdeckt, leicht vergisst oder gar ignoriert.

Nicht nur im täglichen Gebrauch, sondern auch bei der Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfältigkeit und Inklusion ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass der Begriff der Inklusion unter dem Gesichtspunkt der Vielfalt für alle Menschen steht, die in irgendeiner Form diskriminiert werden, sei es positiv oder negativ, durch die Bürger oder den Staat im Allgemeinen.

In Anbetracht der Tatsache, dass es verschiedene Minderheiten gibt, die nicht den von der Gesellschaft in einer bestimmten historischen Periode vorgegebenen Stereotypen entsprechen oder diese sogar überschreiten, beziehen wir uns, wenn wir von «Vielfalt und Eingliederung» am Arbeitsplatz sprechen, auf die Integration all dieser «Minderheiten» am.

Arbeitsplatz, wobei Pluralität und soziale Heterogenität gefördert werden. Dies beginnt mit dem Kampf gegen Diskriminierung und nimmt die Form von Maßnahmen oder Initiativen an, die die unterschiedlichen Fähigkeiten und Vorlieben der verschiedenen Mitglieder der Gesellschaft berücksichtigen.

Die Bedeutung des Umgangs mit diesen Konzepten im rechtlichen Umfeld findet ihre Anwendung in den Chancen, die verschiedenen Menschen geboten werden können, die nicht das Glück hatten, in den besten Bildungszentren zu studieren, im Vergleich zu anderen, die die Elite-Bildungszentren besucht haben, und die daher einen klaren Vorteil gegenüber denjenigen haben, die nicht in den Genuss solcher Chancen gekommen sind.

Dies gilt nicht nur für die Bildungslücke, sondern auch für Menschen, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer gesundheitlichen Beeinträchtigung grundlegende Fähigkeiten wie das Sehvermögen, die Fähigkeit zu gehen oder jeden anderen Sinn, der die sozialen Fähigkeiten des Einzelnen beeinträchtigt, verlieren.

Maßnahmen, die die Integration all dieser Menschen fördern, werden nicht nur zu einer harmonischeren, sondern auch zu einer kreativeren und effizienteren Gesellschaft führen.